Nii saad tööd loovalt alalt

Nii saad tööd loovalt alalt 2019-11-06T11:34:53+02:00

Nii saad tööd loovalt alalt

„Mida ma peaksin tegema, et saada oma alalt tööd?“

„Kas ma pääsen tööintervjuule ilma kontaktideta?“

„Kus on kõik tähtajatud lepinguga tööpaigad loovtöölt?“

Kas kõlab tuttavalt? Küsisin endaltki neid küsimusi kooli lõppedes. Töötades graafilise disainerina olen harjunud vastama sellele küsimusele sageli. Sellepärast mõtlesingi, et panen siia kirja kõik õpitu, et sina võiksid siirduda tõhusale tööotsingule.

Blogis käin läbi üldised loovtööga seotud küsimused ja räägin teile veel mu õpitud nõksudest, mille peale ehk kohe ei tule. Ma ei hakka käima läbi  elementaarseid tööotsinguga seotud fakte, need kes on huvitatud selles, soovitan lugeda eelnevaid blogisid:

Loovtööpaigad on sageli väga soovitud ja sellepärast ka suure konkurentsiga.  Seetõttu on tähtis eristuda hallist massist. See võib olla raskendatud. Keegi ei oska anda valmis vastust sulle, et kuidas just sina võiksid erineda hallist massist. Sellepärast soovingi anda sulle nõuandeid, kuidas ennast nö müüa ja tõhusalt esile tuua. Alljärgnevad asjad kuuluvad sinna:

  1. Tea, mida sa müüd!
  2. Enesekindlus ja esitlus
  3. Milline loov töötegija sa oled?
  4. Cv ja portfell
  5. Muud nõuanded

Kui hakkad neid nõuandeid  kasutama, siis sinu tööotsimine lihtsustub märgatavalt.

1. Tea, mida müüd!

Tööotsijad võivad õppida palju müügiga tegelevatelt spetsialistidelt

Esimesena ja ilmselt kõige tähtsama asjana tahan sinule rääkida, on järgnev: Tööotsimine on müük. Tööandjad tahavad maksta raha töötegija aja eest ja sina pead hoolt selle eest, et nad ostavad justnimelt sinu aega.  Suurem osa inimestest ei ole iseloomult automüüjad ja läbirääkijad, seetõttu võib situatsioon tunduda raskelt.  Sellegipoolest on tähtis aru saada ja mõista, milles on küsimus kuna arusaades, on sinu kasutuses sobivate töövahendite kasutusvõimalus. Kui soovid endale parima tööpaiga, suure palga ja heade boonustega, pead oskama kasutada kõiki sinule saadaolevaid vahendeid.

Üks suurimatest probleemidest nii mõnelgi töökandidaadil on see, et neil ei ole selget visiooni miks just nemad on head ja sobivad töötegijad. Kuidas saaksid siis tööandjat veenda, et just sina oled selleks sobiv? Seetõttu enda teadmine ja tundmine on üks osa tõhusast töö otsinguga seonduvast. Tee endale selgeks kõik oma tugevad- ja nõrgad pooled ning leia viis kuidas saaksid neid esitleda oma tulevasele tööandjale, et nad oleksid innukad just sind palkkama.

Siinkohal nii mõnigi teeb üldise vea olles liiga universaalne. Kui kirjeldad ennast iseseisvana, töökana töötegijana, oled justkui üks kala tuhandete seas. Selle asemel sa võiksid mõelda omadustele, mis annavad sulle eeliseid võrreldes teiste konkurentidega. On sul kogemust teiselt alalt, mis võiks olla trumbina tagataskus? Või oled sa loomult hoopis rõõmsameelne, kes saab muudki töökaaslased heatujuliseks? Soovitan leida vähemalt kolm iseloomujoont, mida saaksid tõsta esile cv-s ja hiljem tööintervjuus tuua omakorda esile.

Selliste iseloomu omaduste leidmine võib alguses olla raske, kuid hiljem väga tasuv! Lähene sellele küsimusele mõeldes, millise vastuse annaks su parim sõber, hea töökaaslane või muu lähedane. Lisaks sellele koostasin nimekirja jooni, mida võiksid kasutada inspiratsioonina.

  • Oskan näha asju eri vaatepunktidest
  • Oskan kasutada programme/ arvutit/ tehnikat, mis on alale kasulikud
  • Töötegemise viis sobib tööpaikka (kuidas?)
  • Olen valmis kriitikaks ja oskan seda ära kasutada enda arenemisel
  • Oskan olla mitmekülgne
  • Minu olemus sobib kokku ettevõttega (miks?)
  • Loon rõõmsameelse töö keskkonna
  • Elukogemus nt. välismaal elamine on õpetanud mulle erilisi oskusi ( kuidas ja miks nad on kasulikud?)
  • Minul on unikaalseid oskusi

Näiteks oma töö otsimine muutus tunduvalt lihtsamaks, kui hakkasin ennast kirjeldama tavapärase termini asemel suurepärase probleemide lahendajana.  See ei ole tingimata see, mida firmad graafilise disaineri palkamisel otsivad ja soovivad, aga see iseloomustab mind ja minu oskusi tõhusamalt. Nii ma eristusin hallist massist ja mul oli lihtne põhjendada seda, kuna ma uskusin sellesse. Müümise oskusesse, mida uskusin toimivana, juhatas mind etapini, et sain rääkida sellest ausalt, enesekindlalt ja avatult.

2. Enesekindlus ja enda esitlemine

Kumma töötegija sina palkaksid?

Ma ei kiida ennast liiga, kuna teised võivad arvata, et olen uhke!

Sellisest sügavale juurdunud mõttemaailmast võib olla mitmed arvamusi, töö otsingul sellest aga pole kasu.

Enda liiga kiitmine lõhnab pahasti tetud olukordades, aga tähtis osa töö otsimisel on tööandjale näitamine, et just sina oled otistavasse tööpaikka sobiv. Sellepärast ongi tähtis, et räägid enda oskustest selgelt ja kõhklemata.

Põhjus, miks Coca Cola-reklaamid ei ole kõigest pudeliga pilt ja tekst: „See maitseb hästi!“ Kui üritad inimestele müüa midagi, nii see kuidas sellest räägid sellest – on sama tähtis. Selle asemel, et ütled tööandjale „mina olen hea fotograaf,“ on hoopis efetiivsem kui esitled täpsemini oma oskusi(„olen andekas portreefotode pildistaja ja saan inimesed end mugavalt tundma“) või tuues näiteid („olin natuke aega tagasi pulmas fotograafina ja pruut ütles, et mu pildid on meeldejäävad“).

Nii jääb räägitud asi paremini meelde ja inimesed usuvad rohkem teiste soovitusi, ka siis kui need tulevad allikast, mis saavad kasu soovitamise eest.

Tähtsana osana lisaks endast rääkimisele on ka oma nõrkustest rääkimine. Keegi meist ei ole täiuslik ja keegi meist ei taha tööpaigale inimest, kes kujutab ette olemata vigadeta. Sellelegi asjale võib läheneda oskuslikult. Esimene vihje on see, et mõtled välja puuduseid endas, mida saaksid hakata arendama.  Kui sul on raskusi olla õigel ajal õiges kohas, ära räägi tööandjale, et oled aina hilinemas või et ei pea tähtsaks kokkulepitud aegasid. Selle asemel proovi arendada täpsust ja olla õigel ajal õiges kohas. Kui see on su tõeline arenemise eesmärk, võid sellest rääkida tööandjale. Samal ajal arened paremaks töötegijaks ja näitad end heast küljest arengut ja kasvamist väärtustavas töökultuuris. Puudustest rääkides tasub meelde jätta, et tuleks välja tuua mõni tõeline nõrk koht („ olen liiga palju tööl“ ei sobi!), aga samas see ei saa olla liiga kriitiline puudus, et võiksid jääda tööpaigast ilma.

Tasub veel teada, et tööintervjuul, sina hindad samuti tulevast tööpaikka sama palju, kui nemad hindavad sind. Selgita välja, millisesse tööpaikka sa kandideerid ja kui palju sulle suudetakse pakkuda. Sellel on kaks head kasutegurit: sina otsustad tööpaiga üle, mis sulle sobib ja see loob sinust parema pildi. Samamoodi kui kohtingul olles, meeleheitlikult püüdlev kaaslane on harva ligitõmbav. Selle asemel kohtingukaaslane/ töötahtja, kes teab omi väärtuseid ja kellel on muidki variante, tekitab tunde, et neid peab valima ennem kui keegi muu seda teeb.

3. Milline loov töötegija oled?

Kuna räägime loova ala ametitest, nii mu meelest äärmiselt tähtis teema on see, et milline sina oled võrreldes teisi loovaid tööotsijaid? Mõned meist on spetsialistid, kes lihvivad oskused äärmustesse, kuni nad on ülivõimsalt parimad töös. Teised taas õpivad natukene kõike, et saaksid lahendada probleemi oskuslikult nüüdisaegses mitmekülgses ja muutuvas töömaailmas. Samamoodi mõned meist on kunstihinged, kes inspiratsiooni tulles suudavd luua imelisi kunstiteoseid, samas teised on kivikõvad töötegijad, kes suudavad töötada efektiivselt nii pühapäeva õhtul kui ka juba kell kaheksa esmaspäeva hommikul.

Me kõik kaldume ühele- või teiselepoole nendes asjades, aga teatud eesmärgid tööpildist sõltuvalt võivad olla kasulikumad kui teised. Näiteks UI- disainer võib saada kasu näiteks HTML- kursusel osalemisel, samas kui raamatute illustraator saab  märksa rohkem kasu oma oskuste arendamisel ja joonistusstiili lihvimisel. Tulevat tööpilti mõeldes tasub kaaluda, et kumba nendest variantidest oleks kasulikum kasutada.

Kui taas räägime spetsialistide ja kunstihingedest, siis minu meelest olukord ei ole võrdväärne. Loomulikult vabameelse ja loova inimese elu elav kirjanik või maaler võib töötada sõltuvalt inspiratsioonipuhangutest, aga otsides püsivat töökohta ja oskus tulla toime tööülesannetega päevast päeva, on ääretult suur eelis konkurentsis.  Samaaegselt see on üks meie ala raskematest kohtadest. Ilmselt igale loovtööd tegijale on kindlasti tuttav tunne, kui su ees on puhas paber ja sellele sisu mõtlemine tundub võimatu tegevusena. Harjutades saad meistriks ja mida rohkem sa arened selles, nii seda suuremad väljavaated on sinul tööd otsides. Kui oled juba selles oskuses hea, kasuta seda tööotsinguil!

4. CV ja portfell

Loova-ala CV erineb suurel määral muudes alade CV:dest. Kindlasti töökogemus ja koolitustaust mõjutab töösaamise võimalusi, kuid siiski visuaalsel alal portfell on esmatähtis.  Hästi koostatud portfelli on huvitav ja nauditav lugeda ja see jääb palju paremini meelde, kui näiteks tekst kus on kirjas, et lubad olla oma töös hea. Samamoodi halvasti koostatud portfell võib saada saatuslikuks ja nullida su töölesaamise võimalused. Rusikareegel portfelli tehes on, et veidi suurepärast sisu on palju parem kui ohtralt keskpärast.

Portfelli hindaja vaatab vaid paar sekundit ühte lehte, ära siis kirjuta palju teksti ja ära kasuta massiivseid pilte. Kui soovid esitleda suurt projekti, valitse parimad palad, mis võiksid äratada tööandja huvi. Sinust huvitunud tööandja ilmselt kutsub sind tõenäoliselt tööintervjuule ja kui pääsed sinna, on sul võimalus rääkida juba detailidest. Lihtsad, samas visuaalselt hästi loodud lehed hoolitsevad selle eest, et lugeja keskendub terve portfelli sisule. Niimoodi kindlustad, et midagi ei jää märkamatuks, mis võiks jätta su oskused peittu.

Kui näitad omi tehtud töid, tasub arvestada, et tööandjad oletavad, et oled oma parimad tööd portfelli pannud. See tähendab seda, et kui sul on portfellis 9 suurepärast tööd ja 1 keskpärane, oletatakse, et kõik muud siiamaani tehtud projektid on nõrgemad kui see 1 keskpärane töö. Seetõttu tasubki „nõrgemaid“ töid eemaldada kuniks järel on kompaktne pakett su parimate töödega.  Ka juhul, kui see tähendaks, et lõppude lõpuks on järel vähem töid kui sa sooviksid. Pigem vähem töid, kui palju keskpäraseid,  mis omakorda rikuksid terve su portfelli.

Ja siis CV. Kuna oled looval alal, siis gümnaasiumis õpetatud netist allalaetud cv põhjale andmete täitmine ei ole just parim valik. Siinkohalgi sul on võimalus näidata oskusi ja eriti visuaalsel alal olevatel, tuleb kindlasti kasutada võimalus näitamas oskusi! See ei tähendada vikerkaare värvides joonistusi oma eelmistest tööpaikadest. Hoolikalt valitud fondid, kaunisti loodud lehed ja näiteks visuaalselt esitletud oskused saavad sind hallist massist nähtavale.

Võid lugeda rohkem visuaalsest CV-st meie blogikirjutisest ”Visuaalne CV

Näide kaunisti tehtud, kui siiski professionaalsest CV:st

5. Muid nõuandeid

Nende nõuannetega peaksid olema teistest peajagu eespool. Juhul, kui soovid veel rohkem teistest etteppole pääesed, nii paar nõuannet lisaks.

CV:sid saates, võid julgelt kandideerida paikadesse, kuhu ei usku olev sobiv.  Tavaliselt tööpakkumistes kirjeldatakse unistuste töötegijat, keda aga ei leita. Nii väga ka kui firma ei taha, ei ole võimalik leida 25aastaseid,  oma ala professionaale, kellel on 20aastane tööstaaž. Juhul, kui pääsed seda kaudu tööintervjuule, saamata töökohta, omandad väärtuslikku kogemust intrvjuu näol, mis omakorda tuleb kasuks tulevikus.

Tööd otsides tasub oma oskustest laialdaselt rääkida, kuna info, mis sulle endale tundub ebatähtsalt võibki hoopis olla tööandja silmis tähtis. Pea meeles, et kvaliteet on tähtsam kui määr. Palju CV:sid läbi käiva inimese silm oskab vahet teha kopeeritud CV. Seega kirjutada motivatsioonikiri näiteks meili teel ja manusena lisa portfell ja cv.

Tänapäeva sotsiaalmeedia on lihtne paik, kus saad näidata oma oskusi ja käekirja. Instagram sobib suurepäraselt visuaalsete tööde esitlemisele ja oma portfelli täiustamisele. Pinteresti kaudu saad suure vaatajamäära, ilma et kasutaksid palju aega sisu loomiseks. Sotsiaalmeedia positiivsena poolena tuleb motivatsioon: Oma kõvakettale või töölaua kausta tööde salvestamine võib tunduda väsitavalt protsessilt, samas kui teistelt saadud komplimendid või kriitilised arvustused aitavad tõsta motivatsiooni või kiirendada arengut.

Lisaks nendele võid jätta oma cv töövahendusega tegeleva firma hooleks. Saad jätta oma taotluse meile UKKO Workille ja me hakkame otsima sulle sobivat tökohta. Suurendad oma võimalusi saamaks töökoha, sinule lisaks otsib sulle tööd professionaalne meeskond. Praegusel tööturul on on suur puudus oskajatest. Sellepärast suure tõenäosusega, et kui su avaldus tuleb, sind pakutakse välja nii mõnelegi firmale, ettevõttele, kes ei pruugigi üldse otsida töötegijat. Kuna see teenus on sulle tasuta, ei kaota sa midagi proovides seda teenust.

Loodetavasti nendest nõuannetest on sulle abi ja rõõmu, ning pääsed varsti juba unistuste ametisse. Kui sa soovid midagi küsida, võta meiega ühendust näiteks võta ühendust ankeedi abil.

Rõõmsat tööotsimist!

7 UKKO Worki Punkti

  • Turvaline töötasu maksmine
    Konkurentsivõimelised palgad. Alati ajakohane. Alati õigesti.

  • Paindlikkus
    Meiega on lihtne kokkuleppele jõuda!

  • Töötervishoid eraarstikeskuses
    Meie töötajate tervise eest hoolitseb Eraarstikeskus Mehiläinen.

  • Kindlustused
    Meil oled alati kindlustatud – tööajal ja vabal ajal!

  • Koolitused
    Ajakohane pädevus! Hoolitseme selle eest, et meie töötajate load/tunnistused ja oskused on alati tipptasemel.

  • Spordikulude hüvitamine
    Toetame sinu spordiharrastusi 150 € aastas!

  • Ajakohased töövahendid
    Meie töötajatel on alati ajakohased töövahendid ja korralikud tööriided!

Vabad töökohad

Sarnased kirjutised