rekrytointi

Tältä sivulta löydät blogikirjoituksiamme aiheesta: Rekrytointi.

Rekrytointi itsessään tarkoittaa työntekijöiden hakemista avointa työpaikkaa tai työtehtävää varten. Rekrytointiin kuuluu esimerkiksi työpaikkailmoituksen julkaiseminen, työhakemusten läpikäynti, hakijoiden haastattelu ja mahdollisesti testaus. Rekrytointiprosessi tarkoittaa kaikkia niitä tapahtumia, joiden seurauksena yritys pystyy toteuttamaan onnistuneen henkilövalinnan.

Rekrytointi voidaan nähdä myyntiprosessina, jossa yritys on pystyttävä markkinoimaan hyvänä vaihtoehtona työnhakijalle. Kääntöpuoli on se, että työnhakija yrittää myydä itseään yritykselle.

Yrityksen imagolla on suuri vaikutus työnhakijoiden silmissä, koska hyvän imagon omaavaan yritykseen luonnollisesti hakeudutaan enemmän töihin kuin huonon maineen omaavaan yritykseen.

Rekrytoinnin haasteena on paitsi oikeiden ihmisten löytäminen, myös se kuinka saada potentiaalinen hakija kiinnostumaan yrityksestä ja hakemaan yrityksen tarjoamia tehtäviä. Yrityksen halumat ihmiset eivät välttämättä aktiivisesti hae töitä tai seuraa työmarkkinoita.

Rekrytoinnissa on aina riskinsä vaikka rekrytointi viedään läpi kuinka hyvin tahansa. Rekrytointivirheissä on kaksi näkökulmaa, yrityksen ja rekrytoidun henkilön näkökulma. Rekrytoinnin voidaan sanoa epäonnistuneen, mikäli työnantaja purkaa työsuhteen koeajan aikana tai ensimmäisen työvuoden aikana. Rekrytoidun näkökulmasta virhe otetaan helposti omaksi viaksi, eli henkilö ei selvittänyt työtehtäviään riittävän hyvin.